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Post by nodi123 on May 4, 2024 3:33:56 GMT
议基于工作的培训)聘用专业人员的情况很常见。这是他们可以利用那些试图“踏入大门”的求职者的专业人士的地方。您能否确认,对“实习生”的创意作品进行商业利用是违法的,因为“实习生”实际上从获得福利,而不是工资或其他报酬。答:这有点棘手,因为公司可以找到满足ö或ö要求的人员,并且除非另有证明,否则这是合法的。我们知道那里发生了一些剥削,但由于涉及到这个等式的是凯拉和雇主,所以真正的剥削案件很少传到我们的耳中。我最好的建议是,如果雇主明显只是不当使用该系统,而没有任何真正想要雇用这些人的意图,请联系。当你让凯拉知道后,公司很可能就不再获得补贴学员了。但结合这个问题和上一个问题,实习方面有一个重大区别:当工作在工作关系中完成时,即雇主实际向雇员支付金钱时,知识产权就适用。在实习中,在这种情况下,资金来自,因此所有复制)权仍归制作者所有。 问:我在一家游戏行业公司工作,我的工作合同是全职且固定期限的。基于财务和生产相关的理由,雇主在我的定期合同期间将我的全职工作改为兼职工作。与此同时,雇主还雇用了其他全职和兼职员工,从事与我所做的相同和相似的任务。雇主强调,此次变动并非裁员,而是永久兼职。其他员工不会转为兼职或被解雇。雇主还强调,我没有或将被提供任何其他工作,除了这份兼职工作之外,没有其他工作可供选择。这样,我的工作时间就从全职减少到兼职,这对我 科威特 WhatsApp 号码列表 的生计影响很大,但雇主同时雇佣了其他员工。由于合同是固定期限的,我一直认为雇主必须提供工作直至合同结束,并在其他人之前为定期雇主提供其他可能的空缺。雇主是否违反雇佣合同法或信息部门集体协议,如果违反,后果是什么?一般如何监控此类违规行为?例如,游戏制作者?作为员工我有哪些权利?答:雇佣关系的基本条款只有在解雇理由有效时才可以更改,因此不能作为解雇的替代方案。 实质性变化尤其意味着工作时间和薪酬的变化,这两者都在这里为您实现。固定期限劳动合同不得终止,除非劳动合同另有约定;当然,只要提及雇主在变更生效前也必须遵守的通知期限就足够了。根据法律规定,如果新员工已被聘用,或在解雇程序后因该人可以从事的工作而被聘用,则没有解雇的理由。此外,如果兼职人员愿意,雇主必须依法为其提供更多工作机会。换句话说,似乎有些事情需要与您的雇主解决。年月日,法律的一些变更暂时生效。根据这些变化,如果确实存在财务和生产相关的理由,现在也可以在试用期内终止雇佣关系。通常这是无法做到的。在你的情况下,雇主也不能直接依赖这一点,因为曾经有过工作,而且现在显然仍然有工作。遇到此类问题,请联系我们的客服)或直接联系我),我们将了解更多信息,并在必要时联系雇主。问:员工对其自己的想法/艺术作品例如图形艺术家)有哪些权利?各方就这些作品的使用和权利达成的公平协议是什么?答:在这些情况下,合同选择非常有限,尽管当然有一些合同选择。
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